女农民工权益状况不容乐观-【新闻】水栒子

女农民工权益状况不容乐观

近日，为及时了解掌握女农民工权益落实及思想道德、科学文化、技术技能素质状况，更好地维护她们的合法权益和特殊利益，我省部分市总工会采用问卷调查、召开座谈会、深入女农民工中走访座谈等形式，对女农民工权益落实情况进行了专题调查。调查发现，女农民工权益落实情况在不断改善的同时，也存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视。

一、加班加点严重，休息休假权无保障。《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。调查显示，一些企业加班加点现象严重，少数女农民工甚至长期无休息日。部分企业没有依法支付加班工资。一些企业采取计件工资制，节假日、休息日和加班工资被无形剥夺。工作时间超长、休息休假权难保障，侵害了女农民工的权益。

二、工资待遇低，社会保障差。女农民工劳动时间超长并没有带来相应的劳动报酬。从调查情况看，女农民工月收入大部分在500—1000元之间。如果扣除收入中加班加点的部分，那么月收入低于当地最低工资标准的比例将会大幅度上升。另外，女农民工长期离家在外，饮食、居住条件较差，又承担了较苦较累的工作，劳动强度大、时间长，身体健康受到威胁，而女农民工由于收入低，一旦患病往往更加困难。同时由于农民工异地就业，流动性大，其社会保险在管理上也存在困难，且不同省、市之间的社会保障标准不同，农民工社会保障基金的可转移性较差。由于农村社会保险尚未建立，当女农民工返回农村后，其在城镇的社会保险无法持续和转移。女农民工收入不稳定且偏低，普遍不具备缴纳社会保险费的经济能力，亦无主动缴纳保险费的意识，导致大部分女农民工被拒之社会保障的大门之外。调查中发现，在养老、医疗、生育、工伤、失业、住房这六项社会保障中，只有部分企业为女农民工办理其中的一两项保险，女农民工渴望能够与城里人一样享有社会保障。在企业与女农民工劳动关系中，双方在很大程度上都存在着短期行为，只有少数企业能按照人性化的管理来考虑她们的社会保障问题，大部分企业受利益驱动，在对劳动数量及质量做出明确规定的同时，简单地确定了所给付报酬的数额，社会保障问题根本不予考虑。女农民工的社会保障存在着明显的隐患。

三、“特殊保护”有死角，有关法律法规落实难。落后的传统观念和薄弱的卫生保健意识，特别是女农民工的医疗保障条件，严重影响了女农民工的健康。她们大部分人不注意“四期保护”(经期、孕期、产期、哺乳期)，也没有条件做妇科病检查，平时生病也很少去医院就医。从城市生育保险方面看，相当一部分企业在女农民工合同快到期时发现怀孕的，往往不再与其续约。女农民工在孕期、产期、哺乳期“三期”被辞退或解除劳动合同的现象依然存在。“四期保护”普遍难以落实，致使女农民工一旦生育便遭辞退或无奈地主动离开企业，且没有任何经济补偿。调查还发现，大部分用人单位不发放劳保用品，很多女农民工没有享受过劳保用品。在个别私营企业里，粉尘污染严重，劳动环境差，劳动强度大，女农民工们甚至连个口罩都没有，她们的劳动保护状况令人担忧，合法权益和特殊利益常常严重受损。

四、文化技术素质低，就业竞争能力不强。女农民工大多数文化程度不高，在被调查的100名女农民工中，小学文化程度的1名,初中文化的75名，高中文化的23名，大专学历的1名，且技能单一，加之农村长期以来以农为本的保守就业观念以及农村女性在长期相对封闭的生活环境中所形成的思维惯性，在激烈的市场竞争中只能成为打工族中的体力劳动者，从事技术层次较低、劳动强度较大的工种，获得的也是较低的工资，由于女农民工大多存在文化较低、技能不高、竞争能力不强等特点，致使一些女农民工以牺牲个人的合法权益和特殊利益为代价来保住工作，即使较低的工资、较高的劳动强度，也只好承担。

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