沈阳一百货公司发放员工健康保证书挑衅工伤新法dd

沈阳一百货公司发放员工健康保证书 挑衅工伤新法

近日，沈阳某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令员工必须签字。保证书内容包括：本人保证身体健康……在公司就职期间，如发生晕倒及上述疾病或突发疾病症状，本人保证与公司毫无关系。

12月8日，国务院常务会议决定对《工伤保险条例》作出修改。扩大了工伤保险适用范围，更扩大了上下班途中的工伤认定范围，简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序等。这样的修改，体现了以人为本、努力维护劳动者合法权益的立法精神，尤其是扩大了上下班途中的工伤认定范围，更是深得职工民心。但修改后的《工伤保险条例》能否不折不扣地被执行到位，是每一位劳动者心中的忧愁。沈阳某百货公司的“健康保证书”，就是对尚在襁褓中的工伤新法的一次挑衅。

在这家公司里，不要说你上下班途中的工伤认定他们毫无顾忌，就连在上班期间晕倒生病，他们都能让职工签署书面保证，保证和公司毫无关系，劳动者必须自愿承担一切后果，嚣张地自行豁免了企业应该且必须承担的义务和道义，这样的行径，是对劳动者合法权益的蔑视。

事实上，目前工伤赔偿程序之繁琐、时间之漫长，是工伤者心头之痛。有关司法机构曾分析指出，当下，工伤赔偿在进入诉讼程序之前须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。如果穷尽所有程序，需经劳动关系确认仲裁——一审——二审、工伤认定——行政复议——行政一审——行政二审、劳动能力鉴定——复鉴——重新鉴定、劳动仲裁——劳动争议一审——劳动争议二审等13个环节，历时达二至三年。工伤赔偿程序的设置不仅操作繁琐，劳动者身体和经济上难以承受，也易成为用人单位拖延赔偿的手段。

劳动者的维权成本，在“体面劳动”的宏伟目标下，无疑依旧是一个沉重的话题。工伤者是如此，那些患上职业病的农民工，也难逃这样的命运，否则，一例又一例“开胸验肺”的悲剧，就不会成为劳动者的下场。虽然有律师表示，“健康保证书”已经超出了劳动法和劳动合同法的规定范围，即使签字也是无效的。可是，除非你不要这只饭碗了，否则，又有多少职工敢去较真、叫板？

荒唐“保证书”，满纸职工泪。面对这种非法的挑衅，谁最该挺身而出、为劳动者讨回应有的公平和正义？（中国水泥网 转载请注明出处）

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