“选、育、管、用”，加强年轻干部培养

总书记强调：“年轻干部是党和国家事业发展的希望，要筑牢理想信念根基，树立践行正确政绩观，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。”笔者认为：培养年轻干部就要用好“选、育、管、用”四字诀，才能让年轻干部成为可堪大用能担重任的栋梁之才。

严格标准“选”，做优源头“蓄水池”。党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计，这就要做好源头储备。因此，要把政治过硬作为选拔人才的第一要义,坚持好干部标准，注重选拔信仰坚定、忠诚干净的人才，把“官油子”“两面人”等政治上有硬伤的干部挡在门外。要打开视野、不拘一格，广开进贤之路，将各条战线、各个领域、各个行业符合条件的年轻党员干部、非党干部纳入选拔视野，拓宽选人用人来源渠道。要根据平时表现和考核等情况，及时发现经过基层历练、艰苦地方磨炼、吃劲岗位锻炼、工作业绩突出、口碑形象好的年轻干部，形成优秀干部资源库，实时跟踪培养，动态管理，为选好用好年轻干部奠定基础。

多措并举“育”，练就干事“铁肩膀”。年轻干部绝大多数工作经验欠丰富，组织协调能力还比较弱，要担负起推动地方发展的重任还比较困难。因此，要将年轻干部的素质能力提升纳入干部队伍建设中统筹安排、统一部署，每年定期组织年轻干部参加思想政治、业务培训等学习，提高年轻干部的理论水平。要注重在疫情防控一线、招商引资前线、项目建设一线、攻坚克难火线锻炼干部，有计划地把有发展潜力、有培养前途的优秀年轻干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼，提高他们适应环境、协调各方、独挡一面、总揽全局的能力和水平。要运用导师帮带机制进行结对帮带，领导干部与年轻干部结对，班子成员与新进干部结对，通过“传”经验、“帮”困难、“带”业务，帮助年轻干部快速成长。

从严从实“管”，把好成长“方向盘”。年轻干部有理想、有干劲、有热情，但他们跟社会打交道的时间不长，在纷繁复杂的社会环境中明辨是非的能力还不够强，思想上还不够成熟，容易受到不良思想的影响。因此，要在选拔、培育、管理、使用各个环节，建立健全“严”字为主基调的体制机制，让年轻干部始终置于党组织监督管理之中。要紧盯年轻干部的工作职责、岗位性质和可能存在的廉政风险，加强理想信念、从政道德、职业道德、党纪国法教育，筑牢廉洁自律防线。要常态化开展谈心谈话，坚持常规谈与灵活谈、鼓励谈与警醒谈相结合，敢谈缺点和不足，常谈困难与障碍，善谈疑惑和误解，为年轻干部解疑释惑、指出不足。要注重人文关怀，切实关心和解决他们的后顾之忧，促进他们的身心和谐、家庭和谐，让他们安心工作、建功立业。

健全机制“用”，搭建干事“大舞台”。党历来对年轻干部寄予厚望。毛主席曾对年轻干部说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。”当前加强年轻干部队伍建设，更是优化领导班子结构的一项紧迫任务。因此，在思想观念上要高度重视年轻干部培养工作，自觉地把思想观念从各种不合时宜的条条框框的束缚中解放出来，为年轻干部的脱颖而出开辟“快车道”。培养举措上要完善相关的机制建设，为年轻干部成长搭建广阔平台，营造良好的成长环境。选拔使用上要树立“重实干、重实绩、重基层”的选人用人风向，重用扎根基层、埋头苦干的“老黄牛”干部，器重善于做群众工作的“领头雁”干部，用好善于攻坚、能打硬仗的“狮子型”干部，把不作为、少作为、乱作为的干部换下来，把甘当“平庸官”、“太平官”、“圆滑官”的干部撤下来，让能吃苦、敢担当、善作为的干部真正地发挥作用。

（镇康县勐堆乡 李顺仙）