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时最中铝山东企业治庸问责有成效

发布时间:2021-10-14 01:31:02 阅读: 来源:安全网厂家
时最中铝山东企业治庸问责有成效

中铝山东企业“治庸问责”有成效

【铝道】市场形势变化莫测,如何才能立于不败之地?中铝山东企业氧化铝厂通过开展 治庸问责 ,彻底扭转了市场因素造成的被动局面,不仅18项重点指标中就有6项刷新历史纪录,而且近日非铝产品石灰日销售量从300吨提高到了1000吨以上,迎来了客户盈门的喜人景象。

做法源于员工的合理化建议

这是根据员工提的建议而设置的。 该厂厂长蒋涛说: 治庸问责 工作的深入开展, 治庸 是目的, 问责 是手段,关键是要提高干部的履职能力,培养严谨的工作态度、系统的工作思路、科学的工作方法和长效的工作机制。因此,当员工提出 管理人员工作动态能不能公开体现 的建议后,我们觉得非常好。

为了给员工满意答复,让两级机关管理人员更好地服务基层、提高效能。该厂专门设计了《氧化铝厂管理人员工作日志》统一模板,要求管理人员对每天的工作进行详实记录,发送到信息平台上,让管理人员同员工进行 角色互换 ,公开透明地接受员工的 阳光监督 。

在 阳光监督 中,该厂还有一大亮点,那就是在中心路显眼位置,制作了百米长的 氧化铝厂党委厂务公开文化墙 。党委厂部的电子邮箱、等联系方式罗列墙上。墙面的内容更是丰富:较新的市场研判、管理动态、绩效考核、先进事迹公示,以及各工区、科室、班组的指标考核、奖金分配、出勤情况、合理化建议奖励和安全隐患自查奖励等一目了然。

员工可以用短信、邮件等形式把想法或建议随时告诉厂长、书记。他们会及时给予答复并在墙上公示,好的建议还会给予一定的奖励。 该厂政工办副主任宋红介绍道。

变化源于观念的转变行动的落实

变化一: 阳光监督 打破了 大锅饭 制。为了真正让管理人员深入基层,该厂大力开展外委内干降本增效工作。机关的奖金只拿85%,剩余15%必须走出办公室,深入一线承担外委内干任务去 挣 。在管道保温现场,该厂机关管理人员同各工区抽调来的员工一道,穿上工装,戴上防尘帽和防护口罩,先把管道清理干净,再用油毡纸层层裹住,较后用玻璃丝带紧紧缠绕固定住。虽然看似简单的几个步骤,但干起来却非常费劲,必须通过蹲、趴、站、弯腰等不同姿势进行灵活包扎。截至目前,该厂外委内干项目为企业节约资金800多万元。

变化二: 阳光监督 使 治庸问责 与生产结合更紧密。该厂拜耳法一区将 治庸问责 与降本增效工作紧密结合。经过对矿浆磨磨浆倒料和矿浆磨提产进行整改攻关,每日分别节约用电449度和1塑料吹膜机机械制造行业利用高科技000度。拜耳法二区则以稳定分离槽、洗涤槽温度,平衡溶出液量为落脚点,使生产指标在完成考核的基础上,电、蒸汽、絮凝剂等单耗也均有不同程度的降低。其中,仅稀释槽乏汽利用,每月就可节汽1037吨。

变化三: 阳光监督 让 荒山 变 青山 。中国铝业山东分公司靠前赤泥堆场相当于60个标准足球场的面积。由于赤泥中含有高浓度的工业碱,因此,偌大的赤泥堆场上除了零星的茅草外,其他绿色植物几乎都无法生存,成为一座名副其实的 荒山 。

在下基层的过程中,氧化铝厂干部想到 为什么不能转变观念,将市场化运作引入到赤泥堆场的绿化治理工作中呢? 于是,该厂集合生产富余人员组建了堆场绿化服务队。为改善植被环境待修复前方可重新起动,他们积极想办法、研究对策,选取优质的土壤打成打开排油口泥浆,通过高压泵打到几十米高的赤泥坝顶,晒干后,再进行翻土、播种。待幼苗出来后,再盖上草帘子,加强人工养护促进生长。一捆捆草帘子和输水管道,都是堆场绿化服务队员工靠人拉肩扛,一次次

运上来的。截至目前,他们共往坝顶输送泥浆4000立方米,实施草木绿化3000平方米,同时还在堆场的西坡种植爬山虎2.6万平方米

变化四: 阳光监采取房型水平仪来丈量督 带来了质量提升。前一时期,由于石灰市场低迷、石灰石质量下降等原因,直接影响了该厂石灰的生产和销售。在严峻的形势面前,如何才能闯出一片新天地?氧化铝厂领导班子在与员工、技术人员的交流中,达成了从源头上提高石灰质量,满足市场需求的共识。为此,非铝产品区加强了对进厂石灰石的质量监控力度,各班班长担负起把关的重任。班长每天靠在矿槽,对进厂石灰石进行检查,凡达不到质量要求的一律实行退货,从而确保了进厂石灰石的质量,促进了石灰质量的稳步提高,迎来了客户盈门的好势头。较多的一天,拉石灰的车达到了26辆。

在谈到 治庸问责 前后的变化时,非铝产品区员工盛刚正说: 较大的变化就是一些陈旧、落后的工作方法正在逐渐改变,想问题、解决问题的人多了。

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